Будущее экономики АСЕАН: предприниматели против автоматизации

Следующий миллиард рабочих мест создадут предприниматели, а не ИИ

Рост искусственного интеллекта вызывает как оптимизм, так и скрытую тревогу: автоматизация и генеративные технологии могут существенно изменить рынок труда в Юго-Восточной Азии уже к 2030 году. По оценкам, до 164 миллионов работников в регионе могут столкнуться с риском трансформации или исчезновения своих профессий из-за ИИ.

В Таиланде эти изменения накладываются на уже существующие экономические вызовы — рост стоимости жизни, давление на доходы и опасения массовых сокращений. Около 30% работников считают, что искусственный интеллект становится ключевым фактором их профессиональной стабильности, что усиливает ощущение неопределённости будущего.

Однако автор подчёркивает, что такой взгляд является неполным. Будущее работы не является чем-то, что просто происходит с людьми — его формируют сами люди. Технологии меняют инструменты, но не отменяют человеческую инициативу, которая лежит в основе создания рабочих мест.

Предпринимательство как двигатель занятости

В центре аргумента — идея, что именно предприниматели, а не алгоритмы, создают новые источники занятости. Они находят проблемы, берут на себя риски и создают решения, формируя новые отрасли и рабочие места.

В Таиланде и странах АСЕАН малый и средний бизнес играет ключевую роль в экономике. Более 3,25 миллиона предприятий обеспечивают занятость почти 70% рабочей силы. Это включает семейные бизнесы, микропредприятия и быстрорастущие стартапы, которые напрямую связаны с экономической стабильностью и социальной мобильностью.

Когда люди имеют возможность работать и создавать бизнес, они не просто зарабатывают доход — они получают чувство контроля над своей жизнью. Именно предприниматели становятся ключевым источником создания рабочих мест и экономической динамики.

Не только адаптация, но и создание возможностей

Автор подчёркивает, что программы переквалификации важны, но недостаточны. Обучение цифровым навыкам помогает людям адаптироваться, но не гарантирует появление новых рабочих мест.

Гораздо более важным является развитие предпринимательской среды, которая позволяет создавать новые формы занятости. В этом контексте предпринимательство становится способом обеспечить, чтобы труд оставался основанным на человеческой инициативе, а не только на технологическом прогрессе.

Неравномерность возможностей

Одной из ключевых проблем остаётся неравномерное распределение ресурсов — финансов, знаний и доступа к рынкам. Несмотря на рост инвестиций в Таиланде (более 1 трлн бат в первом квартале 2026 года, в основном в капиталоёмкие проекты вроде дата-центров), стартап-экосистема остаётся сосредоточенной в крупных городах, таких как Бангкок и Чиангмай.

Такое сосредоточение ограничивает развитие регионов и не позволяет миллионам людей реализовать свой потенциал. По мнению автора, настоящий рост возможен только тогда, когда доступ к образованию, наставничеству и финансированию будет распределён более равномерно.

Талант существует повсеместно, но возможности — нет. Именно этот разрыв необходимо устранить.

ИИ как инструмент, а не угроза

Искусственный интеллект не должен рассматриваться как конкурент человеку. Напротив, он может стать мощным инструментом, который усиливает предпринимателей и помогает масштабировать бизнес.

Однако существует риск, что преимущества ИИ будут сосредоточены в руках ограниченного числа игроков, что усилит неравенство. Реальная экономическая польза возникает только тогда, когда технологии доступны широкому кругу пользователей.

Когда предприниматели используют ИИ для развития бизнеса, это приводит не только к росту компаний, но и к созданию новых рабочих мест. Таким образом, технологии становятся катализатором, а не заменой человеческой активности.

Локальные решения для локальных проблем

АСЕАН и Таиланд характеризуются высокой экономической и культурной разнообразностью. Поэтому универсальные модели внедрения ИИ не всегда эффективны.

Наиболее устойчивые решения будут создаваться локальными предпринимателями, которые лучше понимают потребности своих сообществ. Многие ответы на региональные вызовы не придут из глобальных технологических центров, а будут рождаться внутри самих стран и регионов.

Будущее работы — это создание, а не адаптация

Главный вывод автора заключается в том, что разговор о будущем труда должен сместиться от простой адаптации к активному созданию новых возможностей.

Подготовка работников к изменениям важна, но ещё важнее — дать им инструменты для формирования этих изменений.

Следующий миллиард рабочих мест не будет создан искусственным интеллектом. Он появится благодаря людям, которые решают проблемы, строят бизнес и создают ценность.

Роль государства и институтов — расширять доступ к экономическим возможностям, чтобы всё больше людей могли стать создателями, а не наблюдателями. В конечном счёте будущее труда определяется не технологиями, а человеческой смелостью, воображением и инициативой.