Таиланд сохраняет жёсткий контроль над рынком труда, оставляя десятки профессий исключительно для граждан страны и ограничивая доступ иностранцев к ряду сфер деятельности. Власти напоминают работодателям о необходимости тщательно проверять требования законодательства, поскольку нарушения могут привести к серьёзным юридическим последствиям.
На фоне продолжающихся дискуссий о роли иностранных работников в экономике Таиланда власти вновь обратили внимание на перечень профессий, которые либо полностью запрещены для иностранцев, либо доступны только при соблюдении специальных условий.
Ограничения регулируются законодательством о трудовой деятельности иностранцев, включая Декрет об управлении трудовой деятельностью иностранных граждан 2017 года и последующие поправки. Основная цель этих мер — защита рынка труда для граждан Таиланда, поддержание баланса занятости и предотвращение незаконной трудовой деятельности.
Согласно действующим правилам, список включает 40 категорий профессий, разделённых на четыре группы в зависимости от степени ограничений.
Наиболее строгая категория включает 27 видов деятельности, которые полностью зарезервированы за гражданами Таиланда. Иностранцы не могут выполнять такую работу ни при каких обстоятельствах.
В список входят:
Некоторые специальности могут быть доступны иностранным специалистам только в рамках международных договоров, соглашений о сотрудничестве или обязательств Таиланда перед международными организациями.
Обычно это касается высококвалифицированных специалистов, чья деятельность регулируется отдельными межгосударственными соглашениями.
Следующая категория включает квалифицированные и полуквалифицированные профессии, которыми иностранцы могут заниматься только при наличии официального работодателя и соблюдении требований трудового законодательства.
К таким видам деятельности относятся отдельные ремесленные, технические и производственные специальности, требующие определённой квалификации.
Ещё две категории профессий доступны исключительно для работников, прибывших в Таиланд по межправительственным соглашениям (Memorandum of Understanding — MOU).
Такие сотрудники должны иметь официальное разрешение на работу, зарегистрированного работодателя и полностью соответствовать требованиям миграционного и трудового законодательства.
Министерство труда подчёркивает, что перед наймом иностранного сотрудника работодатели обязаны внимательно проверять разрешённость конкретной профессии.
Нарушение законодательства может привести к серьёзным последствиям как для работодателя, так и для работника. Среди возможных санкций — крупные штрафы, тюремное заключение, аннулирование разрешения на работу и депортация.
Власти отмечают, что система ограничений направлена не против иностранных специалистов, а на защиту рабочих мест для граждан Таиланда и обеспечение законного регулирования рынка труда.
На сегодняшний день иностранцы продолжают играть важную роль в ряде отраслей тайской экономики, однако их трудовая деятельность должна строго соответствовать установленным законом требованиям.
Последние новости